产品开发一直都是跨境电商企业关注的重点，产品开发岗位也是当下跨境电商卖家企业关注度高且人才缺口较大的岗位。跨境眼观察通过调研150+跨境电商卖家企业薪酬，分析产品开发岗位薪酬状况、激励考核等几个方面的数据。 
产品开发一直都是跨境电商企业关注的重点，产品开发岗位也是当下跨境电商卖家企业关注度高且人才缺口较大的岗位。跨境眼观察通过调研150+跨境电商卖家企业薪酬，分析产品开发岗位薪酬状况、激励考核等几个方面的数据。下面就为大家分享跨境电商企业产品开发岗位薪酬情况。
跨境电商卖家企业产品开发岗位薪酬情况
①产品开发岗薪酬分位图
除运营/销售外，产品开发也是跨境电商人才缺口较大的岗位。跨境眼观察在调研中统一了产品开发岗位级别的划分标准，如下所示：
新手产品开发：筛选热卖产品，常在1年经验以内；能够通过各类榜单、平台等初步
中初级产品开发：根据筛选出来的热卖产品进行分析并对产品进行微创新，通常具备1年经验以上；
高级产品开发：深耕类目，挖掘客户需求，找出现有产品痛点，设计出符合客户需求的新品，符合产品经理的画像，具备2年以上的经验。
从分位图上看，与2021年相比，各级别产品开发岗的平均月薪都有了较大幅度的提升。 特别是对于精品/品牌型企业，对产品的需求经历着选品-微创新等研发-自主创新-品牌等几个阶段，对产品开发人员的需求也在提高，现阶段有不少数跨境电商企业开始招聘具备研发和创新视野的产品开发和产品经理，产品开发人员的招聘薪酬水涨船高。
②半数以上中初级、高级产品开发月薪过万
不同能力级别的产品开发岗月薪水平(2022)
上图是不同能力级别的产品开发岗月薪情况：
新手产品开发，有半数月薪在5001-8000区间，处于行业中等偏上水平；其次是5000以下的“低薪”区间，有23.91%的产品开发月薪处于这一位置，这部分企业中，铺货卖家占了64.7%。原因在于，铺货卖家大多还是通过1688等网站选品或者平台数据选品的思维，产品开发流程相对简单易操作，对开发人员的要求较低，通常招聘后简单培训即可上岗。
中级产品开发，有五成企业开出了万元及以上月薪。结合模式分析，这里有94.3%的企业都有精品、独立站或精品转品牌的业务，重视产品的差异化，要求产品开发人员具备数据分析能力，也会针对产品做优化或创新，因此月薪也相应更为丰厚。
高级产品开发，大多数企业目前还未招聘该类人才，在已有该类岗位的企业中，超7成企业该岗位的月薪在万元以上，且20000以上的占19.57%，这部分均为精品和独立站卖家。
还有8.7%的企业高级产品开发位于9000以下，调研数据显示，这部分大多主营铺货平台。
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