跨境电商运营岗位一直是热招岗位，不同级别的运营岗位薪酬差距还是比较大的。为了能够给到大家运营岗位薪酬状况参考，跨境眼观察在2022年4月对150+跨境电商卖 
跨境电商企业运营岗位一直是热招岗位，不同级别的运营岗位薪酬差距还是比较大的。为了能够给到大家运营岗位薪酬状况参考，跨境眼观察在2022年4月对150+跨境电商卖家企业发放了调研问卷，调研跨境电商卖家企业对运营岗位的薪酬状况。
运营岗岗位的薪酬状况
①运营岗薪酬分位图
运营岗的给薪标准通常与业绩、出单量挂钩，不同级别的运营薪资差异较大。为保持调研维度一致，跨境眼观察综合各企业情况在调研中统一了运营级别的划分标准，如下所示：
新手运营：能够执行基础类运营工作，如上架等，常在1年经验以内；
中初级运营：能对业绩负责，例如出单量、毛利、账号等，已有1年经验；
高级运营：能对业绩负责，有破局困难的能力，往专家级别发展，通常在2年经验及以上。
对比2021年和2022年调研的新手、中初级、高级运营的薪酬分位图，2022年运营岗的整体薪酬有所上涨，但薪资水平差异正在缩小；且高级运营的薪资相对于去年，整体降温。
如上，高级运营处于25分位时的薪资为11230元，处于90分位时薪资却未突破20000元；相比2021年9000-20000的月薪差距，缩小不少。这一变化和2022年的行业大背景息息相关，公司效益好，薪酬差距大一些；公司效益不好，薪酬差距应该小一些。
当然，在跨境眼观察的调研中，也有很多优秀的运营人员月均能够拿到30000元以上薪资。此外，在奉行“平均主义”的企业中，薪酬差距较小，业绩导向的企业中，薪酬差距大。
②铺货和精铺卖家倾向招聘4001-6000的基础型运营人才
不同能力级别的运营岗位月薪水平(2022)
新手运营：月薪在4001-6000元的占比最高，达63.04%；有近三成企业能给到6001-8000的薪酬，这部分以精品卖家居多，均主营亚马逊或独立站。
中初级运营：月薪普遍在6001-9000之间，这一占比高达60.05%；还有6.52%可以拿到12000-20000元的“高薪”，这部分多为在亚马逊上主营精品模式的企业。
高级运营：月薪在万元以上的企业超过七成。其中32.61%的企业能给到15000以上的月薪，处于75分位左右，是行业中上游水平。其中，独立站和转型做品牌的企业“高薪”比例最多，约5成都可以拿到15000以上的月薪，再加上奖金提成等收入也非常可观。可见，独立站和转型做品牌的卖家对于运营人才的能力要求更高，对高级运营人才的需求也更大。
同时，部分以铺货和精铺模式为主的企业，其实并没有严格的运营等级划分，这些企业在经营过程中已经沉淀了一套铺货方法论，更偏向于招聘基础型运营/销售加以培训，人力成本相对偏低。
