超36%月薪超2万！跨境电商供应链人才依旧紧缺

2022年跨境电商岗位招聘中，供应链人才可谓是炙手可热，很多企业开始重视供应链以及成本把控。跨境眼观察对150+跨境电商卖家企业发放了调研问卷，其中调研围绕企业招聘供应链负责人能力要求以及薪酬水平。

注：

2022年4月，跨境眼观察对150+跨境电商卖家企业发放了调研问卷。本次调研包括跨境电商人才流动、各岗位薪酬状况、激励考核等几个方面。同时，为方便卖家参考分析，跨境眼观察对本次调研数据作如下说明：

①填写此次问卷的卖家中，营收规模上，亿级以下企业最多，达48%；1-10亿企业，占45.6%；10亿以上占6.4%。

模式上，铺货占26.08%，精品占67.39%，独立站占15.21%，正在或者已经做品牌则为30.43%。（模式调研为多选题）。

团队规模上，0-50人的企业占47.82%，51-100人的占21.73%，101-500人的占23.91%，501-1000人的占4.3%，1000人以上的占2.24%。

②本文涉及的金额单位均为：人民币/元。

供应链负责人薪酬状况

①招聘及给薪标准前四：

供应商管理、成本把控、沟通谈判、库存把控能力

2022年供应链人才炙手可热。调研企业对供应链负责人招聘和给薪标准，前四名分别是“开发、管理和评估供应商的能力，成本核算能力、沟通谈判能力和库存把控能力”。

看重供应链负责人的开发、管理和评估供应商的能力的企业最多，占88.89%。这是因为，选择和管理供应商，决定了企业的采购成本、质量和交货补货能否顺利进行。有些企业，稀里糊涂选了些高风险的供应商，为后续管理埋下祸根；在后续管理上，也没有系统性的绩效管理，没法及时探知、识别和应对供应商的绩效风险。

有86.11%的企业看重供应链负责人成本把控能力。供应链的总成本有两个重要板块：一部分是产品成本，另一部分是供应链运作成本。如果想构建供应链成本竞争优势，就要对产品成本和供应链运作成本的成本进行全面核算分析，这考验着供应链负责人对于全链条的把控能力。

沟通谈判能力的重要性也不言而喻。在跨境电商行业，大多企业对于供应链的认知只是“小采购”，沟通谈判能力多体现在与供应商关于价格、产品质量、付款方式、交期、质保期、所开发票种类、附属设施、签约期限等谈判上占据主动权。

在更大的范围里，供应链负责人不仅需要链接供应商，还充当了物流、销售、客户，销售等环节的桥梁。供应链管理实际上管的是人，这要求供应链负责人以极强的沟通谈判能力协同相关人员，横向调度。

此外，库存是供应链管理的综合结果衡量之一，不少企业也将库存把控能力作为考量供应链负责人的重要标准。

②供应链负责人薪酬分位图及月薪

有21.74%的企业表示暂未组建供应链团队，在设置有供应链部门的企业中，供应链部门通常包括：采购、物流、计划等，这几个岗位的薪资水平及绩效考核标准在后文中会一一呈现。

从后台数据来看，大部分企业都是在1亿规模以上之后开始设立供应链负责人岗，且企业规模越大，供应链相对来说更为复杂，对供应链负责人的要求也更高，薪酬水平也越高。

已设置该岗位的企业，月薪在20001-30000区间的企业占比最多，达36.1%，处于行业较高水平。月薪超过30000的企业占11.10%，这部分企业尤以20亿规模以上的企业居多。

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