很多人都在说跨境电商行业不好做了，跨境电商公司都在裁人，公司人才流动非常大。但是好像很多都是出自于传言或听其他人说。那么2022年真实的跨境电商行业人才流动情况是怎么样的呢？ 
很多人都在说跨境电商行业不好做了，跨境电商公司都在裁人，公司人才流动非常大。但是好像很多都是出自于传言或听其他人说。那么2022年真实的跨境电商行业人才流动情况是怎么样的呢？跨境眼观察对150+跨境电商卖家企业发放了调研问卷。带大家一起了解2022年跨境电商企业人才流动状况。
2021年，跨境眼观察发布了第一期《跨境电商薪酬调研报告》，受到行业好评。如今一年已过，跨境电商企业经营压力骤增，降本增效迫在眉睫，薪酬管理再度成为行业关注重点。
基于跨境电商行业人才流动与薪酬、激励、人效等问题，2022年4月，跨境眼观察对150+跨境电商卖家企业发放了调研问卷。本次调研包括跨境电商人才流动、各岗位薪酬状况、激励考核等几个方面。同时，为方便卖家参考分析，跨境眼观察对本次调研数据作如下说明：
①填写此次问卷的卖家中，营收规模上，亿级以下企业最多，达48%；1-10亿企业，占45.6%；10亿以上占6.4%。
模式上，铺货占26.08%，精品占67.39%，独立站占15.21%，正在或者已经做品牌则为30.43%。（模式调研为多选题）。
团队规模上，0-50人的企业占47.82%，51-100人的占21.73%，101-500人的占23.91%，501-1000人的占4.3%，1000人以上的占2.24%。
②本文涉及的金额单位均为：人民币/元。
跨境电商企业人才流动状况
一、2022年跨境企业团队扩张更为谨慎
2022年行业“裁员”风声四起，调研跨境电商企业2022年第一季度团队变动情况，有46.65%的企业经历了裁员，其中9.69%裁员30%以上。这部分企业大多是铺货卖家及以往打法不合规的精品卖家，业务受到冲击，现金流紧张。仅有20.74%的企业继续扩招，针对扩招31%-50%的企业分析，这部分基本是合规经营或者有核心竞争力的精品和独立站卖家，在2022年增设了新的业务线，需要扩张人员。
尽管调研中32.61%的企业表示维稳，但采访发现：
①2022年第一季度，相当一部分企业收缩了产品SKU数量和业务版块，对相关人员进行了调岗、降薪或严格绩效考核，虽然有些公司并未主动裁员，但员工的主动流失率较高。
②裁员并不意味着不招聘，很多企业在裁员后还是在不断引入新鲜血液和高手。尤其是铺货转精品、精品转品牌的企业，正趁势优化团队，进行人员汰换，提升人效。
二、扩招岗vs裁员岗
2022年跨境眼观察对150+跨境电商卖家企业调研的过程中，我们分别调研了企业扩招和裁员的岗位，发现二者出现较大重合：运营/销售岗、产品开发岗和美工岗，一些企业在裁员，一些企业在纳新。
究其原因，随着亚马逊封号、行业竞争的激烈，今年有更多的卖家开始注重合规化的精细运营，且模式上也发生较大的调整，如铺货到精铺、精品到品牌、初级的选品到产品自主研发等，这对于人才的需求层次也相应提高。 同时，今年有21.43%的企业在一季度扩招了供应链计划岗位。随着市场不确定性增强及库存高企，行业卖家“降本增效”的意识觉醒，对于需求计划尤为关注。
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